Abogado Acoso Laboral en Pucón

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Ante la empresa por su canal interno, o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Las medidas van desde que recibe la denuncia; la investigación tiene un plazo acotado.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Hay dos vías con indemnización. La tutela permite reclamar sin tener que salir.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento del procedimiento y sancione. Además, la falta de investigación, el incumplimiento del plazo o la ausencia de medidas de resguardo son incumplimientos del empleador que refuerzan considerablemente una tutela laboral o un autodespido posterior.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción necesita, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Sí. Tiene derecho a ser oído y a aportar antecedentes sobre los hechos denunciados.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

No todo conflicto laboral es acoso. Lo que lo caracteriza es la reiteración de conductas de maltrato, humillación, aislamiento o agresión dirigidas a una persona, con un efecto sobre su situación laboral o su dignidad. Un episodio aislado o una exigencia legítima de desempeño no configuran acoso, y eso se dice con franqueza.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía, en las sedes que el caso requiera.

Escríbanos por WhatsApp contando qué ocurrió, desde cuándo, si ya denunció y qué respuesta obtuvo. Todo lo que converse queda amparado por el secreto experto. Si tiene el registro de los episodios con fechas, enviarlo permite responder con bastante más precisión.