Abogado Cobranza Laboral en Pucón

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Se demandan con reajustes e intereses. Conviene no dejar pasar el tiempo.

Sí. Se paga con recargo legal sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Aplica a quienes tienen comisiones o remuneración variable. Se omite seguido.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Seleccionar bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; escoger mal hace perder meses.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de La Araucanía. Varias audiencias son por videoconferencia.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le deben, desde cuándo y si el contrato ya término. Si tiene el contrato, las liquidaciones y la cartola previsional, enviarlos posibilita calcular el monto con bastante más precisión.