Abogado de Autodespido en Alto Hospicio

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y posibilita reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

Las más comunes son cotizaciones impagas y no pago de remuneraciones, por ser las más probables.

Es una decisión que no se deshace. Se evalúa antes, con la prueba a la vista.

Son las mismas indemnizaciones del despido injustificado, con su recargo.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Sí. Y suele acompañarse de la nulidad del despido, que aumenta el monto.

No firme sin asesorarse. Nadie está obligado a renunciar ni a hacerlo en el momento.

Vale la pena revisarlo. Feriado, horas extra y cotizaciones siguen siendo exigibles.

Sí, cuando es sostenido. Además se puede plantear como tutela laboral, con otra indemnización.

Depende de si el encargo incluye solo la evaluación previa y la carta, o además el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.