Abogado Fuero Maternal en Alto Hospicio

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

La fecha del aviso importa para discutir discriminación, no para el derecho al reintegro.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Es el juicio en que el empleador pide autorización judicial previa para poner término al contrato de alguien con fuero, y solo procede por causales acotadas que debe acreditar. Mientras no exista sentencia que lo autorice, el contrato sigue plenamente vigente y usted conserva su remuneración.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

Un bono simbólico no satisface el derecho. Conviene documentar lo que cuesta el servicio.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después posibilita acreditarlo.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.