Abogado Trabajadora de Casa Particular en Alto Hospicio

Sí, y es la diferencia más importante de este contrato. El empleador debe depositar mes a mes un aporte en una cuenta individual a su nombre, y ese fondo se le entrega al terminar la relación cualquiera sea la causa, incluso la renuncia. Si nunca lo depositó, la deuda se cobra igual por todo el período.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

No tener contrato no le quita ninguna de las partidas que le corresponden.

Es lo primero que se determina, porque cambia por completo lo que se puede reclamar.

No. En este contrato la alimentación y la habitación que recibe quien trabaja puertas adentro no son parte de la remuneración y no se pueden imputar ni descontar del sueldo, que debe pagarse íntegro y en dinero. Lo descontado por ese concepto se puede reclamar.

Es la revisión que más cambia el resultado final de un caso de esta materia.

Debe comunicarse en la forma que la ley establece. Guarde el mensaje donde se lo dijeron.

Puertas adentro además tiene un descanso diario mínimo que es un piso legal.

No haberlo hecho es una infracción del empleador, y no le quita derechos a usted.

No está obligada a firmarlo en el momento: puede llevárselo, revisarlo y volver. Debe incluir las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional y lo que corresponda por el término, además de la indemnización a todo evento, que es una partida aparte y suele quedar fuera. Si firma, hágalo con reserva de derechos escrita en el propio documento.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.