Abogado de Autodespido en Los Ángeles

Son cosas distintas. El autodespido imputa el término al incumplimiento del empleador.

Las más frecuentes son el no pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales descontadas y no enteradas, el acoso laboral y el cambio unilateral y sustancial de las condiciones pactadas. En todos los casos la ley exige que el incumplimiento sea grave, no cualquier molestia laboral.

Sí, y es real: si el tribunal desestima la causal invocada, el término del contrato se considera renuncia y se pierden las indemnizaciones. Por eso la evaluación previa —si el incumplimiento es grave y si está acreditado— es la parte más importante del trabajo, y no un trámite.

Las mismas que en un despido injustificado: indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, más el recargo legal correspondiente. En la misma demanda se reclaman además las prestaciones adeudadas, y cuando hay cotizaciones impagas suele plantearse también la nulidad del despido.

No basta con dejar de ir. El autodespido se comunica por escrito al empleador, indicando la causal invocada y los hechos que la fundan, con copia a la Inspección del Trabajo y dentro de las formalidades que exige la ley. Esa carta se lee después en juicio, así que su redacción importa mucho.

Sí, y es la causal con óptima pronóstico probatorio: se verifica en las certificaciones.

Renunciar es lo que no conviene si el empleador incumple. Consulte antes de firmar.

Vale la pena revisarlo. Feriado, horas extra y cotizaciones siguen siendo exigibles.

Puede serlo. Conviene denunciar internamente antes: fortalece la posición y a veces resuelve.

Se determina caso a caso, con los documentos revisados y por escrito antes de asumir.

Sí, cubrimos Los Ángeles y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.