Abogado Fuero Maternal en Los Ángeles

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Sí tiene fuero. Llegada la fecha de término, el empleador no puede simplemente no renovar: debe pedirle autorización al juez igual que para terminar un contrato indefinido. Es la confusión más frecuente de esta materia y la que más derechos hace perder por dejar pasar el plazo.

Es el juicio en que el empleador pide autorización judicial previa para poner término al contrato de alguien con fuero, y solo procede por causales acotadas que debe acreditar. Mientras no exista sentencia que lo autorice, el contrato sigue plenamente vigente y usted conserva su remuneración.

La reincorporación al puesto más las remuneraciones de todo el período separado.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

El traspaso debe comunicarse formalmente: de eso depende poder acreditar el fuero.

Sí, cubrimos Los Ángeles y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.