Abogado Cobranza Laboral en Los Ángeles

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Depende de cómo se firmó. Si lo hizo con reserva de derechos, puede reclamar después lo que reservó expresamente. Si firmó sin reserva, lo que puede demandar es bastante más limitado, aunque siempre conviene revisar el caso concreto antes de descartarlo.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

Sí. El feriado no usado se compensa en dinero al término del contrato.

Sí, el monitorio. La vía se define según el monto demandado.

No hay tarifa única. Influye la vía procesal y si abarca el cumplimiento.

Se puede demandar, pero el cobro depende de la situación patrimonial.

Mensajes, testigos y comprobantes de pago son clave en estos casos.

Sí, cubrimos Los Ángeles y comunas vecinas de la Región del Biobío, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.