Abogado Cobranza Laboral en Coquimbo

El empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta enterar las cotizaciones y comunicarlo.

Las acciones laborales prescriben, así que la demora tiene costo.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Es el derecho a que los días de descanso se remuneren considerando las remuneraciones variables devengadas. Aplica a quienes reciben comisiones o remuneración variable, y es uno de los rubros que con más frecuencia se paga de menos o derechamente se omite.

El proporcional corresponde cuando la relación duró menos de un año.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Elegir bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; elegir mal hace perder meses.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito.

En algunos escenarios hay responsables adicionales. Se estudia desde el inicio.

La falta de contrato escrito tiene consecuencias propias para el empleador.

Cubrimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo. Varias audiencias son por videoconferencia.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le deben, desde cuándo y si el contrato ya término. Si tiene el contrato, las liquidaciones y la cartola previsional, enviarlos habilita calcular el monto con bastante más precisión.