Abogado Laboral para Empresas en Coquimbo

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Se determina caso a caso con la documentación revisada, y queda por escrito antes de asumir.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo, ante el tribunal que conozca el asunto.

Escríbanos por WhatsApp indicando el rubro de la empresa, cuántos trabajadores tiene y qué le notificaron. Si tiene el contrato, la carta de despido o la resolución de multa, enviarlos permite responder con precisión, porque en esta materia todo se decide con documentos.