Abogado Despido con Licencia Médica en Curicó

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región del Maule, en ambas vías.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en Curicó.