Abogado Laboral para Empresas en Curicó

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es comprobar que la notificación lo haya sido.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

La necesidad invocada debe acreditarse con antecedentes objetivos, no solo enunciarse en la carta.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido común y conviene conocerlo antes de contestar.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región del Maule, ante el tribunal que conozca el asunto.

Por WhatsApp: el rubro, la dotación y qué le notificaron en Curicó.