Abogado Despido con Licencia Médica en La Reina

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la entidad de salud, no el empleador. Cuando no llega, las causas habituales son requisitos de afiliación no cumplidos, cotizaciones que el empleador no enteró o la licencia que no fue autorizada. Cada una se reclama de forma distinta, así que primero hay que determinar cuál es.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es superior detectarlas temprano.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Sí. Cubrimos La Reina y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.