Abogado Despido Injustificado en Santa Cruz: causales, recargos y plazos
Desde el reclamo administrativo hasta la sentencia, con la misma persona a cargo de la causa.
Reclamar el despido
En Santa Cruz se analiza además si hay prestaciones impagas que reclamar en la misma causa.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada del país y también la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Base de remuneración
El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más el aviso previo y los recargos. La base incluye o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí es donde aparecen la mayoría de los errores de los finiquitos.
La causal de la carta
En Santa Cruz se revisa además si la carta fue entregada en la forma que exige la ley.
Recargo según la causal
En Santa Cruz el recargo depende de qué causal invocó la empresa.
Aviso previo
En Santa Cruz suele omitirse o calcularse mal en los finiquitos.
Control del plazo
En Santa Cruz el reclamo administrativo lo suspende, pero con un tope que además vence.
Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo judicial y puede terminar en un acuerdo. Pero la suspensión tiene un tope máximo que asimismo vence, así que reclamar administrativamente no reemplaza el control del plazo.
Protección especial
En Santa Cruz el fuero maternal se extiende bastante más allá del posnatal.