Abogado Fuero Maternal en Santa Cruz: reincorporación y desafuero
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
Volver al trabajo
En Santa Cruz el reclamo ante la Inspección suele ser la vía previa más rápida.
Cómputo del período protegido
El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. El cómputo exacto depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, y es lo primero que hay que fijar porque condiciona todo lo demás.
Cuando la empresa pide autorización
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Fuero en contrato a plazo fijo
En Santa Cruz la fecha de término pactada no desplaza la protección legal.
La hora diaria
En Santa Cruz la hora se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.
Derecho a sala cuna
En Santa Cruz la sala cuna debe estar al alcance razonable del lugar de trabajo.
Protección para el padre
En Santa Cruz el traspaso del postnatal parental debe comunicarse formalmente.
Funciones incompatibles con el embarazo
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
No la contratan por estar embarazada
En Santa Cruz condicionar la contratación al embarazo está expresamente prohibido.