Abogado Acoso Laboral en Santa Cruz: denuncia, investigación y acciones
Desde la denuncia hasta las acciones judiciales, con la misma persona a cargo del caso.
Presentar la denuncia
En Santa Cruz desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
Plazos y procedimiento
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Qué se puede reclamar
El acoso acreditado puede fundar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con indemnización adicional, y asimismo un autodespido con las indemnizaciones del despido. Cuál conviene depende del caso y de si la persona quiere seguir en la empresa.
Acoso sexual
En Santa Cruz el registro de mensajes y comunicaciones suele ser central.
Separación de espacios
En Santa Cruz las medidas se adoptan al recibir la denuncia, no al terminar la investigación.
Denuncia en la Dirección del Trabajo
En Santa Cruz puede fiscalizar y sancionar el incumplimiento del procedimiento.
Vías judiciales
En Santa Cruz el autodespido supone terminar el contrato y no se deshace.
Protocolo de prevención
Además asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Derecho a defensa
En Santa Cruz el denunciado tiene derecho a ser oído en la investigación.