Abogado Fuero Maternal en Cañete

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

No hay tarifa única: cambia con la etapa del procedimiento y el tipo de acción.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Es el juicio en que el empleador pide autorización judicial previa para poner término al contrato de alguien con fuero, y solo procede por causales acotadas que debe acreditar. Mientras no exista sentencia que lo autorice, el contrato sigue plenamente vigente y usted conserva su remuneración.

Corresponde la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada del trabajo. Esa es la diferencia con cualquier otro despido: no se discute el monto de una indemnización, se discute la vuelta al puesto y lo que se dejó de pagar mientras tanto.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después permite acreditarlo.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.