Abogado Fuero Maternal en Copiapó

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

La fecha del aviso importa para discutir discriminación, no para el derecho al reintegro.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

La sala cuna además debe estar a una distancia razonable del lugar de trabajo.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en Copiapó.