Abogado Fuero Maternal en Coquimbo

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Es el juicio en que el empleador pide autorización judicial previa para poner término al contrato de alguien con fuero, y solo procede por causales acotadas que debe acreditar. Mientras no exista sentencia que lo autorice, el contrato sigue plenamente vigente y usted conserva su remuneración.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

Existe aunque la empresa no tenga sala cuna: son derechos diferentes.

Un bono simbólico no satisface el derecho. Conviene documentar lo que cuesta el servicio.

Asimismo hay protección en los casos de cuidado personal y adopción.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo, ante el tribunal que conozca la causa.

Escríbanos por WhatsApp indicando la fecha del embarazo o del parto, su tipo de contrato y cuándo la separaron del trabajo. Si tiene el certificado médico y la carta de despido, enviarlos habilita computar el fuero y responder con precisión.