Abogado Fuero Maternal en Quinta Normal: qué comprende la protección
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
Reincorporación al puesto
En Quinta Normal se revisa primero la fecha exacta de separación, que fija el plazo.
Cómputo del período protegido
En Quinta Normal se verifica asimismo si hubo licencias que desplazaron las fechas.
Defensa en juicio de desafuero
En Quinta Normal nos oponemos a la demanda con la prueba del caso concreto.
Plazo fijo también protegido
En Quinta Normal la fecha de término pactada no desplaza la protección legal.
Permiso de lactancia
En Quinta Normal la forma de usarla se acuerda, pero no se puede negar.
Sala cuna o su equivalente
En Quinta Normal negarlo o condicionarlo es materia de reclamo.
Protección para el padre
En Quinta Normal los casos de adopción y cuidado personal tienen reglas propias.
Cambio de funciones
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
No la contratan por estar embarazada
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.