Abogado Fuero Maternal en Tocopilla: reincorporación y desafuero
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
Reincorporación al puesto
En Tocopilla el reclamo ante la Inspección suele ser la vía previa más ágil.
Hasta cuándo dura el fuero
En Tocopilla una diferencia de días en el cómputo cambia todo el resultado.
Cuando la empresa pide autorización
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Contratos por obra o faena
En Tocopilla el empleador debe demandar el desafuero igual que en un indefinido.
Permiso de lactancia
Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que se puede dividir o usar al inicio o al final de la jornada, y se considera trabajada. El tiempo de traslado es adicional cuando el empleador debe costearlo, y este derecho no depende de que exista sala cuna.
Derecho a sala cuna
En Tocopilla el derecho se cuenta según el número de trabajadoras de la empresa.
Fuero del padre trabajador
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. También existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Cambio de funciones
En Tocopilla un traslado que empeora las condiciones se puede impugnar.
Tutela por maternidad
En Tocopilla el cambio de trato tras avisar el embarazo es un antecedente.