Abogado Laboral para Empresas en Calama

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Calama se define por escrito antes de empezar.

La necesidad invocada debe acreditarse con antecedentes objetivos, no solo enunciarse en la carta.

El despido no produce efecto y las remuneraciones siguen devengándose hasta la convalidación.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros distintos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Se investiga siempre, con alguien sin interés en el resultado, y el informe se remite a la autoridad.

Se defiende acreditando que la medida adoptada fue proporcionada y que tuvo fundamento objetivo.

Pida el certificado de cumplimiento antes de cursar cada estado de pago y deje constancia escrita.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Antofagasta, ante el tribunal que conozca el asunto.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.