Abogado Laboral para Empresas en Constitución: defensa y prevención
Estas son las materias en las que una empresa de Constitución suele necesitar abogado laboral.
Contestación de demandas laborales
En Constitución se estudia primero si la demanda fue bien notificada y a quién.
Término de contrato bien hecho
El momento en que más se juega una empresa es el término del contrato. Estudiamos la causal, redactamos la carta con hechos precisos, calculamos las indemnizaciones y coordinamos la comunicación a la Inspección del Trabajo dentro del plazo legal.
Visitas y requerimientos de la Inspección
En Constitución el registro de asistencia es lo primero que se pide en una visita.
Reclamación de multas laborales
En Constitución el plazo para reclamar una multa es breve y se cuenta desde la notificación.
Investigación interna conforme a la ley
En Constitución la investigación tiene plazo y su resultado se remite a la autoridad.
Documentación laboral al día
En Constitución no se puede sancionar por una conducta que el reglamento no describe.
Defensa en tutela laboral
La tutela por vulneración de derechos fundamentales es la acción de mayor exposición económica para una empresa, porque suma a las indemnizaciones ordinarias una indemnización adicional que la ley fija en un rango de remuneraciones. Se defiende acreditando la proporcionalidad de la medida.
Demandas por trabajadores de contratistas
En Constitución estudiamos los contratos civiles con contratistas y sus cláusulas laborales.
Finiquito ante ministro de fe
En Constitución las reservas de derechos que se firman limitan el efecto del finiquito.