Abogado Despido Injustificado en Constitución: causales, recargos y plazos
Estas son las gestiones que comprende una causa por despido ante el juzgado del trabajo de Constitución.
Demanda por despido
En Constitución lo primero es chequear si el plazo para demandar sigue abierto.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada del país y asimismo la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Base de remuneración
En Constitución los bonos permanentes suelen integrar la base y a menudo se omiten.
Qué dice la carta de despido
En Constitución la causal define qué se discute y con qué recargo.
Recargo según la causal
En Constitución aplicar mal una causal de caducidad tiene el recargo más alto.
Indemnización sustitutiva
En Constitución el aviso previo se paga aunque el despido sea justificado, según la causal.
Plazo para demandar
El plazo para demandar se cuenta en días hábiles desde la separación. Es breve, es fatal y vencido no se recupera por ninguna vía. Es lo primero que se verifica en cualquier consulta, antes incluso de revisar el fondo.
Inspección del Trabajo
En Constitución un acuerdo en la Inspección puede cerrar el conflicto completo.
Fuero maternal o sindical
En Constitución el desconocimiento del empleador no valida el despido.