Abogado de Autodespido en Constitución: causales, carta y demanda
Estas son las causales y las gestiones que comprende un despido indirecto en Constitución.
Evaluación previa
En Constitución se verifica qué prueba existe y cuál se puede conseguir todavía.
Qué hay que acreditar
El incumplimiento debe estar probado: certificaciones de cotizaciones, liquidaciones, comprobantes de pago, correos, anexos de contrato y testigos. Lo que se reúne antes de comunicar el autodespido es lo que después sostiene la demanda.
Reclamar las indemnizaciones
En Constitución las indemnizaciones son las mismas que en el despido injustificado.
No enteró lo descontado
En Constitución declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas.
Pagos incompletos
En Constitución la reiteración es lo que configura la gravedad del incumplimiento.
Hostigamiento sostenido
En Constitución conviene denunciar internamente antes de autodespedirse.
Cambio unilateral de condiciones
Cambiar unilateralmente el cargo, las funciones, el lugar de trabajo o rebajar la remuneración puede constituir incumplimiento grave. La ley admite ajustes acotados, pero no una alteración sustancial de lo pactado.
Comunicación al empleador
En Constitución la comunicación debe hacerse en la forma y plazos que exige la ley.
Cuándo no conviene
En Constitución el reclamo en la Inspección puede corregir la situación sin salir.