Abogado Laboral para Empresas en Viña del Mar: del contrato a la audiencia
Estas son las materias en las que una empresa de Viña del Mar suele necesitar abogado laboral.
Defensa ante el juzgado del trabajo
En Viña del Mar la contestación fija los hechos y las excepciones: es la pieza que ordena el juicio.
Término de contrato bien hecho
En Viña del Mar se verifica que las cotizaciones estén pagadas antes de desvincular.
Fiscalización de la Dirección del Trabajo
En Viña del Mar conviene tener identificado quién comparece por la empresa.
Reconsideración y sustitución de multas
Una resolución de multa admite reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y, en subsidio, reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, con plazo contado en días hábiles. Las micro y pequeñas empresas pueden además pedir la sustitución por capacitación.
Denuncias internas de acoso
La Ley 21.643 obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo, y a investigar toda denuncia dentro del plazo legal, remitiendo el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es en sí mismo una infracción.
Reglamento interno y contratos
En Viña del Mar los anexos de contrato son lo que más se omite y lo que más se cobra.
La demanda más cara de todas
En Viña del Mar la exposición económica se calcula antes de decidir si se transa.
Régimen de subcontratación
En Viña del Mar no ejercer el derecho de información deja a la principal en la peor posición.
Finiquitos y término de contrato
En Viña del Mar el pago de las cotizaciones debe estar acreditado al momento de firmar.