Abogado Trabajadora de Casa Particular en Coquimbo

Sí. Es a todo evento: corresponde cualquiera sea la causa del término, incluida la renuncia.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí. La ley presume que existe contrato de trabajo cuando hay prestación de servicios bajo dependencia, así que la falta de escrituración perjudica al empleador y no a usted. La relación se acredita con transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro de la rutina diaria.

Se acredita con la rutina real, no con lo que diga el contrato si no coincide.

No. En este contrato la alimentación y la habitación que recibe quien trabaja puertas adentro no son parte de la remuneración y no se pueden imputar ni descontar del sueldo, que debe pagarse íntegro y en dinero. Lo descontado por ese concepto se puede reclamar.

Revise su cartola previsional período por período: las lagunas se descubren muy tarde.

El término del contrato debe comunicarse en la forma que la ley exige. Que le digan verbalmente que no vuelva no cumple esa forma, y en cualquier caso corresponde la indemnización a todo evento más las demás partidas del finiquito. Guarde el mensaje en que se lo dijeron: fija la fecha desde la que corren los plazos.

Lo trabajado en día de descanso genera el pago que corresponda.

No haberlo hecho es una infracción del empleador, y no le quita derechos a usted.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Coquimbo, ante el tribunal que conozca la causa.

Escríbanos por WhatsApp contando desde cuándo trabaja, cuánto le pagan, si trabaja puertas adentro o afuera y si tiene contrato. Si conserva transferencias o mensajes, enviarlos habilita reconstruir la relación y responder con precisión.