Abogado Trabajadora de Casa Particular en San Carlos: derechos propios de este contrato
Cada uno de estos puntos tiene una regla propia que no aplica a otros trabajos en San Carlos.
La indemnización que siempre corresponde
En este contrato la indemnización por término no depende de la causal: es a todo evento y se financia con un aporte mensual que el empleador debe depositar en una cuenta individual a nombre de la trabajadora. Corresponde incluso si usted renuncia, y eso es lo que más se desconoce.
Trabajó sin contrato escrito
En San Carlos las transferencias mensuales son la prueba más fuerte de la relación.
Jornada puertas adentro y afuera
En San Carlos puertas afuera corresponde el pago de las horas extraordinarias.
Qué debe incluir el finiquito
En San Carlos se compara el documento con los pagos efectivamente recibidos.
Deuda previsional
El empleador debe enterar las cotizaciones previsionales y de salud de todo el período. Cuando no lo hizo, además de la deuda hay consecuencias sobre el término del contrato, porque un despido con cotizaciones impagas no produce el efecto de ponerle fin.
Registro del contrato
En San Carlos su ausencia no le quita derechos a la trabajadora.
Lo que no es sueldo
La alimentación y la habitación que recibe quien trabaja puertas adentro no son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo. Es una regla propia de este contrato y una de las que más se incumple sin que nadie la note.
Descanso diario
En San Carlos el descanso diario de puertas adentro es un mínimo legal.
Despido y causales
En San Carlos el estado de las cotizaciones al despedir es determinante.