Abogado Fuero Maternal en San Carlos: reincorporación y desafuero
Cada uno de estos derechos tiene su propia regla y su propio plazo en San Carlos.
Volver al trabajo
Si la despidieron sin que el juez autorizara el desafuero, el despido no produce efecto: corresponde volver al puesto y que le paguen las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada. Esa es la diferencia con cualquier otro despido.
Hasta cuándo dura el fuero
En San Carlos el cómputo se hace con el certificado y las fechas efectivas del descanso.
Defensa en juicio de desafuero
En San Carlos nos oponemos a la demanda con la prueba del caso concreto.
Plazo fijo también protegido
En San Carlos el reintegro procede de la misma forma que en un contrato indefinido.
La hora diaria
Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que se puede dividir o usar al inicio o al final de la jornada, y se considera trabajada. El tiempo de traslado es adicional cuando el empleador debe costearlo, y este derecho no depende de que exista sala cuna.
Derecho a sala cuna
En San Carlos negarlo o condicionarlo es materia de reclamo.
Protección para el padre
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Cambio de funciones
En San Carlos los turnos de noche y las horas extraordinarias quedan excluidos.
No la contratan por estar embarazada
En San Carlos esta acción puede plantearse con ocasión del despido.