Abogado Acoso Laboral en Antofagasta

Regula el acoso laboral y sexual desde 2024, con protocolo obligatorio, investigación con plazo y medidas de resguardo.

Por escrito, con hechos y fechas concretas, y conservando el comprobante.

Adoptar medidas de resguardo, investigar con plazo e imparcialidad y remitir el informe a la autoridad.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

Hay dos vías con indemnización. La tutela permite reclamar sin tener que salir.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo, y ese incumplimiento refuerza las acciones judiciales.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción precisa, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.

Adoptar medidas de resguardo apenas se recibe la denuncia, designar a alguien imparcial y sin relación con los hechos, respetar el plazo y la confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído y remitir el informe a la autoridad. Conducirla con asesoría externa suele ser lo prudente, porque una investigación mal hecha genera responsabilidad propia.

La reiteración documentada es lo que marca la diferencia, y se dice con franqueza.

Sí. Servimos Antofagasta y comunas cercanas de la Región de Antofagasta, ante la Dirección del Trabajo y ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. Además asesoramos compañías de la comuna en la implementación del protocolo y en la conducción de investigaciones.

Mándenos el registro de episodios si lo tiene. Todo queda bajo secreto profesional.