Abogado Despido con Licencia Médica en Antofagasta

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

No hay tarifa única: cambia según cuántas vías haya que seguir y en qué etapa estén.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

Guarde esos mensajes: son el mejor antecedente si después hay una tutela.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí. Atendemos Antofagasta y comunas cercanas de la Región de Antofagasta, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.