Abogado Cobranza Laboral en Antofagasta

El empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta enterar las cotizaciones y comunicarlo.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar.

Sin reserva es más limitado, pero conviene revisar el caso antes de descartar.

Aplica a quienes tienen comisiones o remuneración variable. Se omite seguido.

Sí. El feriado no usado se compensa en dinero al término del contrato.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Seleccionar bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; seleccionar mal hace perder meses.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito.

Se puede demandar, pero la cobrabilidad efectiva depende de la situación patrimonial del empleador. Existen escenarios en que se puede perseguir a responsables adicionales, y eso se analiza desde el inicio. Si el cobro es poco viable, se lo decimos con franqueza antes de empezar.

Mensajes, testigos y comprobantes de pago son clave en estos casos.

Sí. Servimos Antofagasta y comunas cercanas de la Región de Antofagasta, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar de prestación de los servicios. Lo confirmamos antes de presentar.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.