Abogado Acoso Laboral en Concepción: denuncia, investigación y acciones
Estas son las gestiones que comprende un caso de acoso conforme a la Ley Karin en Concepción.
Presentar la denuncia
En Concepción desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.
Plazos y procedimiento
En Concepción una investigación mal hecha refuerza las acciones judiciales posteriores.
Después de la investigación
En Concepción se elige la vía según el objetivo real de la persona.
Acoso sexual
En Concepción el acompañamiento durante todo el proceso importa tanto como la acción.
Medidas de resguardo
Desde que recibe la denuncia, la empresa debe adoptar medidas para proteger a la persona denunciante: separación de espacios, cambio de dependencia jerárquica, redistribución de funciones o el mecanismo que resulte apropiado al caso.
Cuándo denunciar afuera
En Concepción además recibe el informe final de las investigaciones internas.
Tutela y autodespido
Son las acciones que llevan indemnización. La tutela laboral protege los derechos fundamentales y contempla una indemnización adicional; el autodespido habilita reclamar las indemnizaciones del despido cuando el acoso hace intolerable seguir. Cada una tiene su plazo.
Conducir la investigación
En Concepción el informe debe remitirse a la Dirección del Trabajo.
Cuando lo acusan
Quien es denunciado también tiene derecho a defensa dentro de la investigación y en cualquier sede posterior. Se ejerce aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados, no descalificando a quien denuncia.