Abogado Laboral en Concepción

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En Concepción se define por escrito antes de empezar.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Es la causal más usada del país. La firma debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Desde 2024 el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo tienen un procedimiento propio. La empresa está obligada a contar con un protocolo, a investigar dentro de un plazo acotado y a adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia, que puede presentarse ante ella o ante la Dirección del Trabajo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Basta con un WhatsApp describiendo la situación y su comuna dentro de Concepción. Los documentos permiten calcular montos reales.