Abogado Despido Injustificado en Concepción: causales, recargos y plazos
Estas son las gestiones que comprende una causa por despido ante el juzgado del trabajo de Concepción.
Reclamar el despido
En Concepción se analiza además si hay prestaciones impagas que reclamar en la misma causa.
Despido por el artículo 161
En Concepción esta causal no posibilita despedir a quien tenga fuero vigente.
Cómo se determina el monto
En Concepción recalcular es de las primeras cosas que se hacen en la consulta.
La causal de la carta
En Concepción conservar la carta original es fundamental para la demanda.
Recargos legales
Cuando el despido se declara injustificado, indebido o improcedente, las indemnizaciones se pagan aumentadas en un porcentaje que varía según la causal que se aplicó mal. En los casos más graves el recargo puede llegar a duplicar la indemnización base.
Mes de aviso
En Concepción el cálculo se hace sobre la última remuneración mensual completa.
Plazo para demandar
El plazo para demandar se cuenta en días hábiles desde la separación. Es breve, es fatal y vencido no se recupera por ninguna vía. Es lo primero que se verifica en cualquier consulta, antes incluso de revisar el fondo.
Suspensión del plazo
En Concepción conservar el acta es imprescindible para acreditar la suspensión.
Fuero maternal o sindical
Si al momento del despido el trabajador tenía fuero maternal, sindical u otro, el despido es improcedente sin autorización judicial previa. Es lo primero que se estudia, porque a veces ni el propio trabajador sabe que estaba amparado.