Abogado Acoso Laboral en La Florida

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Por escrito, con hechos y fechas concretas, y conservando el comprobante.

Adoptar medidas de resguardo, investigar con plazo e imparcialidad y remitir el informe a la autoridad.

Se adoptan al inicio, no al final. No adoptarlas es un incumplimiento.

Sí: tutela laboral con indemnización adicional, o autodespido con las indemnizaciones del despido.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo, y ese incumplimiento refuerza las acciones judiciales.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción necesita, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Lo primero es no contactar a quien denunció. La defensa se hace con documentos.

Adoptar medidas de resguardo apenas se recibe la denuncia, designar a alguien imparcial y sin relación con los hechos, respetar el plazo y la confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído y remitir el informe a la autoridad. Conducirla con asesoría externa suele ser lo prudente, porque una investigación mal hecha genera responsabilidad propia.

La reiteración documentada es lo que marca la diferencia, y se dice con franqueza.

Sí, cubrimos La Florida y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante la Dirección del Trabajo y el tribunal.

Basta con un mensaje describiendo la situación y su cronología.