Abogado Laboral para Empresas en La Florida

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es verificar que la notificación lo haya sido.

No hay tarifa única: cambia con la dotación de la empresa y con la etapa del procedimiento.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

Se convalida pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Mientras tanto, el monto aumenta.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Sí. Cabe reconsideración administrativa y también reclamación judicial, cada una con su plazo.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido común y conviene conocerlo antes de contestar.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Sí, cubrimos La Florida y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.