Abogado Despido Injustificado en La Florida

Corre desde el término del contrato. Vencido no se reabre por ninguna vía.

Es un cálculo, no una estimación. La base de remuneración es donde más errores hay.

Es un porcentaje que se suma a las indemnizaciones, y varía según la causal mal aplicada.

Se puede reclamar. La empresa debe probar la necesidad, no solo escribirla en la carta.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos se puede reclamar.

No es obligatorio, pero suspende el plazo y puede terminar en acuerdo. Conserve el acta.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El fuero impide el despido sin autorización previa, y el desconocimiento no lo valida.

Depende de la complejidad, de cuántos conceptos se reclaman juntos y de si la causa termina en conciliación o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay acuerdo temprano.

Toma meses. Lo que sí acelera es llegar con toda la documentación desde el inicio.

Sí, cubrimos La Florida y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos permiten calcular montos reales.