Abogado Acoso Laboral en Quilpué

Cambió el escenario: el empleador dejó de tener la opción de no hacer nada.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Adoptar medidas de resguardo, investigar con plazo e imparcialidad y remitir el informe a la autoridad.

Sí. Separación de espacios, cambio de jefatura u otras, desde que se recibe la denuncia.

Sí: tutela laboral con indemnización adicional, o autodespido con las indemnizaciones del despido.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento del procedimiento y sancione. Además, la falta de investigación, el incumplimiento del plazo o la ausencia de medidas de resguardo son incumplimientos del empleador que refuerzan considerablemente una tutela laboral o un autodespido posterior.

Contempla una indemnización adicional. El plazo de la tutela es propio y breve.

Lo primero es no contactar a quien denunció. La defensa se hace con documentos.

Adoptar medidas de resguardo apenas se recibe la denuncia, designar a alguien imparcial y sin relación con los hechos, respetar el plazo y la confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído y remitir el informe a la autoridad. Conducirla con asesoría externa suele ser lo prudente, porque una investigación mal hecha genera responsabilidad propia.

La reiteración documentada es lo que marca la diferencia, y se dice con franqueza.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso, en las sedes que el caso requiera.

Basta con un mensaje describiendo la situación y su cronología.