Abogado Trabajadora de Casa Particular en Quilpué

Es un fondo que el empleador debe depositar mes a mes en una cuenta a su nombre.

Depende de si hay contrato escrito o hay que acreditar la relación, de cuántos años se reclaman y de si el caso se cierra en conciliación o llega a juicio. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, en palabras simples y sin letra chica.

Sí. La falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a la trabajadora.

Puertas afuera tiene jornada limitada y horas extraordinarias; puertas adentro, descanso diario mínimo.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Se reclama la deuda previsional por la vía que corresponda, y además hay un efecto sobre el término: si la despidieron con cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato y las remuneraciones se siguen devengando hasta que se enteren. Conviene revisar la cartola apenas termina la relación.

La fecha en que se lo dijeron es la que hace correr todos los plazos.

Puertas adentro además tiene un descanso diario mínimo que es un piso legal.

Sí, es una obligación del empleador registrarlo dentro del plazo legal. Ese registro deja constancia de la fecha de inicio, la remuneración y la modalidad pactada, lo que después facilita mucho la discusión. No haberlo hecho es una infracción y nunca le quita derechos a la trabajadora.

Si firma con dudas, deje la reserva de derechos escrita en el propio documento.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso, ante el tribunal que conozca la causa.

Basta con un mensaje describiendo la situación. No precisa tener papeles para consultar.