Abogado Despido con Licencia Médica en Quilpué

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región de Valparaíso, en ambas vías.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.