Abogado Acoso Laboral en Talca: denuncia, investigación y acciones
Estas son las gestiones que comprende un caso de acoso conforme a la Ley Karin en Talca.
Cómo se denuncia
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a chequear.
Plazos y procedimiento
En Talca el incumplimiento del plazo es en sí mismo un incumplimiento del empleador.
Acciones judiciales
En Talca la tutela procede también con relación laboral vigente.
Acoso sexual
El acoso sexual comprende requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral. Tiene el mismo procedimiento de denuncia e investigación, con especial exigencia en las medidas de resguardo inmediatas.
Protección durante la investigación
En Talca deben ser proporcionales y no pueden perjudicar a quien denuncia.
Vía administrativa
En Talca la elección entre vía interna y administrativa se evalúa caso a caso.
Vías judiciales
En Talca la tutela puede plantearse sin salir de la empresa.
Protocolo de prevención
Además asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Cuando lo acusan
Quien es denunciado además tiene derecho a defensa dentro de la investigación y en cualquier sede posterior. Se ejerce aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados, no descalificando a quien denuncia.