Abogado Despido con Licencia Médica en Talca

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

No lo suspende. El plazo de la acción laboral corre igual, se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni por estar con reposo médico. Es una de las confusiones que más derechos hace perder en esta materia.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas habilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.