Abogado Fuero Maternal en Constitución

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

No lo salva. Acreditado el estado de embarazo con certificado médico o de matrona, el despido carece de efecto igual y corresponde la reincorporación con el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada. El desconocimiento del empleador no sanea un despido hecho con fuero vigente.

Sí tiene fuero. Llegada la fecha de término, el empleador no puede simplemente no renovar: debe pedirle autorización al juez igual que para terminar un contrato indefinido. Es la confusión más frecuente de esta materia y la que más derechos hace perder por dejar pasar el plazo.

Sin esa autorización el despido no produce efecto. Con ella, el término es válido.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Sí. Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una hora diaria que se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Además hay protección en los casos de cuidado personal y adopción.

Sí. Cubrimos Constitución y comunas cercanas de la Región del Maule, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Escríbanos por WhatsApp indicando la fecha del embarazo o del parto, su tipo de contrato y cuándo la separaron del trabajo. Si tiene el certificado médico y la carta de despido, enviarlos permite computar el fuero y responder con precisión.