Abogado Despido con Licencia Médica en Chile Chico

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Sí, se reclama igual que el rechazo total y por la misma vía administrativa.

Es una de las confusiones que más derechos hace perder acá.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí, cubrimos Chile Chico y comunas vecinas de la Región de Aysén, ante el tribunal que corresponda.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los documentos ordenan el análisis.