Abogado Fuero Maternal en Chile Chico

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

El desconocimiento no sanea el despido: el fuero existe desde el embarazo, no desde el aviso.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

El reclamo administrativo conviene presentarlo enseguida, porque puede incidir en el plazo.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Asimismo hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después permite acreditarlo.

Sí, cubrimos Chile Chico y comunas vecinas de la Región de Aysén, ante el tribunal que corresponda.

Basta con un mensaje describiendo la situación. Los certificados ordenan el análisis.