Abogado Despido con Licencia Médica en Cauquenes

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Primero ante la comisión que corresponda y, si se mantiene, ante la Superintendencia.

Las causas habituales son afiliación, cotizaciones impagas o licencia no autorizada.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

Es una de las confusiones que más derechos hace perder acá.

Exige antecedentes objetivos, no la sola molestia de esperar que usted se recupere.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas habilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.