Abogado Despido con Licencia Médica en La Cisterna

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

No hay tarifa única: cambia según cuántas vías haya que seguir y en qué etapa estén.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Descargue su cartola previsional y revíselo apenas termina la licencia.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Escríbanos por WhatsApp indicando qué causal dice la carta de despido, desde cuándo estaba con licencia y si le rechazaron alguna. Si tiene la carta, las licencias y las resoluciones, enviarlas habilita separar enseguida qué se reclama en cada sede.