Abogado Cobranza Laboral en La Cisterna

Si el contrato termina con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce el efecto de ponerle término: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que entere lo adeudado y comunique el pago. Es la sanción de la Ley 19.631 y opera aunque la causal del despido sea válida.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Aplica a quienes tienen comisiones o remuneración variable. Se omite seguido.

Sí. El feriado no usado se compensa en dinero al término del contrato.

Evaluamos cuál corresponde antes de presentar, porque elegir mal cuesta meses.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

En algunos escenarios hay responsables adicionales. Se estudia desde el inicio.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le deben, desde cuándo y si el contrato ya término. Si tiene el contrato, las liquidaciones y la cartola previsional, enviarlos permite calcular el monto con bastante más precisión.