Abogado Fuero Maternal en La Cisterna: del embarazo al término del fuero
Cada uno de estos derechos tiene su propia regla y su propio plazo en La Cisterna.
Volver al trabajo
En La Cisterna se revisa primero la fecha exacta de separación, que fija el plazo.
Cuánto dura la protección
En La Cisterna una diferencia de días en el cómputo cambia todo el resultado.
Oposición al desafuero
En La Cisterna el desafuero se pide antes de despedir, no después de hacerlo.
Contratos por obra o faena
En La Cisterna el vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero.
Permiso de lactancia
En La Cisterna la hora se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.
Sala cuna o su equivalente
En La Cisterna la sala cuna debe estar al alcance razonable del lugar de trabajo.
Protección para el padre
En La Cisterna los casos de adopción y cuidado personal tienen reglas propias.
Cambio de funciones
Si el trabajo es perjudicial para la salud durante el embarazo —esfuerzo físico, turnos de noche, horas extraordinarias o exposición a riesgos— corresponde el traslado a otra función sin reducción de remuneraciones, y ese cambio no puede usarse como castigo.
Tutela por maternidad
En La Cisterna el cambio de trato tras avisar el embarazo es un antecedente.